Et si votre prochaine formation en ligne ne formait… que la moitié de vos équipes ?
Pas par manque de budget. Ni de bonne volonté. Mais simplement parce qu’une partie de vos collaborateurs ne peut y accéder.

Le handicap – souvent invisible – reste aujourd’hui un frein majeur à l’apprentissage digital. Résultat : certains abandonnent dès les premières minutes. Frustration, désengagement… et vous perdez bien plus qu’un apprenant : vous perdez un talent.

En juin 2025, la question de l’accessibilité ne sera plus seulement humaine. Elle sera aussi réglementaire. Mais surtout, stratégique.

Alors, comment transformer vos formations pour qu’elles soient vraiment accessibles à tous ? Et que gagnez-vous à le faire dès maintenant ?

C’est quoi, l’accessibilité numérique ?

C’est tout simplement s’assurer que chacun puisse suivre une formation en ligne, sans obstacle.
Concrètement ? Des vidéos sous-titrées, une navigation fluide, des textes alternatifs, un design lisible, un rythme adaptable… Autant de détails qui font toute la différence.

Pour ça, on s’appuie sur des référentiels reconnus, comme le RGAA en France ou les WCAG à l’international.

Qui est concerné ?

Depuis la loi du 11 février 2005, le secteur public est déjà dans l’obligation de rendre ses contenus web accessibles.
Mais à partir du 28 juin 2025, cette exigence s’élargit au secteur privé. Désormais, les produits mis sur le marché et les services fournis après le 28 juin 2025 doivent être accessibles. Cela concerne notamment les :

– Equipements terminaux grand public avec des capacités informatiques interactives, utilisés pour les services de communications électroniques ;

– Equipements terminaux grand public avec des capacités informatiques interactives, utilisés pour accéder à des services de médias audiovisuels ;

– Liseuses numériques.

Attention :

• Les entreprises employant moins de dix personnes qui fournissent des services et dont le chiffre d’affaires annuel n’excède pas deux millions d’euros ou dont le total du bilan n’excède pas deux millions d’euros sont dispensées des exigences d’accessibilité et de toutes les obligations qui y sont liées.
• Les exigences d’accessibilité des produits et des services s’appliquent uniquement dans la mesure où la conformité :

1° N’exige pas une modification significative du produit ou du service entraînant une modification fondamentale de la nature de celui-ci ;

2° N’impose pas une charge disproportionnée aux opérateurs économiques concernés. Un décret détermine les critères d’évaluation du caractère disproportionné de la charge.

Ne pas respecter ces obligations peut entraîner des sanctions financières et juridiques importantes.

L’accessibilité, ce n’est pas cocher une case. C’est créer une expérience qui rassemble.

Chez LYADIS, on ne voit pas l’accessibilité comme une contrainte. On la voit comme une vraie opportunité de transformation :

✔️ Recruter et retenir les talents

Une entreprise inclusive attire davantage de profils et limite son turnover.
Une formation accessible, c’est un signal fort d’engagement RH.

✔️ Améliorer l’impact de vos contenus

Des contenus clairs, simples à parcourir, mieux structurés… ça aide tout le monde, handicap ou non. Et ça booste l’apprentissage.

✔️ Limiter les risques légaux… et soigner votre image

En plus d’éviter des sanctions, vous renforcez votre responsabilité sociétale. Et ça, vos collaborateurs et clients y sont sensibles.

2025 : vous devez agir – mais par où commencer ?

Vous savez que c’est important. Mais comment faire ?
Les mêmes questions reviennent souvent :

• Est-ce que mes contenus sont conformes ?
• Dois-je tout refaire ou puis-je les adapter ?
• Comment respecter les délais… sans faire exploser mon budget ?

Pas de panique, on vous accompagne pas à pas.

La solution LYADIS : l’accessibilité e-learning, version pragmatique

Nous vous aidons à rendre vos contenus accessibles sans complexité ni perte de temps, avec :

• Un audit express de vos modules e-learning actuels
• Une remise à niveau sur mesure, adaptée à vos contenus existants
• La création de modules inclusifs, conçus dès le départ selon les bonnes pratiques
• Un accompagnement humain, avec formation et conseils pour vos équipes

Et si 2025 devenait l’année où votre e-learning fait vraiment la différence ?

Ne laissez pas l’accessibilité être un frein, ni un risque.
Faites-en un avantage concurrentiel, un levier de performance, un signe fort d’inclusion.

Envie d’en savoir plus ? Parlons-en.

et posez vos questions : contact@lyadis.com.

Sources

Lyon, le 23 janvier 2024

LYADIS, agence de Digital Learning en France, est fière d’annoncer son partenariat avec FLOWSPARKS, éditeur de solutions logicielles e-learning basé en Belgique. Cette collaboration va permettre à LYADIS d’enrichir son offre auprès de ses clients.

FLOWSPARKS, basée à Gand, en Belgique, propose une plate-forme logicielle d’apprentissage qui contient à la fois un outil auteur et une solution de diffusion et d’hébergement des contenus. Cette solution globale permet de concevoir et de mettre à disposition des modules de formation en toute autonomie.

Le partenariat avec FLOWSPARKS est la réponse de LYADIS à l’évolution des besoins du marché. En tant que partenaire, LYADIS jouera un rôle crucial dans la personnalisation et la mise en œuvre des solutions d’apprentissage en ligne de FLOWSPARKS afin de répondre aux besoins spécifiques et aux préférences des clients sur le marché français.

En unissant leurs forces, LYADIS et FLOWSPARKS entendent renforcer leur position sur le marché français et proposer aux organisations des solutions de formation en ligne encore plus personnalisées et efficaces.

Alors que LYADIS et FLOWSPARKS se lancent dans cette collaboration, les deux sociétés sont impatientes d’avoir un impact durable sur la formation digitale dans les pays francophones. Ce partenariat est une étape importante pour LYADIS dans la création d’une offre complète de solutions technologiques qui permettront aux organisations d’optimiser leurs initiatives de formation et de développement des compétences.