Le DUER ou document unique d’évaluation des risques est obligatoire dans toutes les entreprises. Il répertorie l’ensemble des risques professionnels auxquels sont exposés les travailleurs et assure la traçabilité collective de ces expositions.

Qu’est ce que change ?

Mise à jour

Depuis le 31 mars 2022, la mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels est réalisée :

• Au moins chaque année dans les entreprises d’au moins onze salariés
• Lors de toute décision d’aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail
• Lorsqu’une information supplémentaire intéressant l’évaluation d’un risque est portée à la connaissance de l’employeur.

La mise à jour du programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail ou de la liste des actions de prévention et de protection est effectuée à chaque mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels, si nécessaire.

Sa « publication »

A compter du 30 septembre 2022 pour les entreprises de moins de 150 salariés et du 1e juillet 2023 pour les entreprises de 150 salariés et plus, les employeurs auront l’obligation de déposer les DUER de manière dématérialisée sur un portail numérique.

Jusqu’à l’entrée en vigueur de l’obligation de dépôt du document unique d’évaluation des risques professionnels sur un portail numérique, l’employeur conserve les versions successives du document unique au sein de l’entreprise sous la forme d’un document papier ou dématérialisé.

Sources :

• Code du travail : Art. L4121-3, Art. L4121-3-1, Art. R4121-2, Art. R4121-4,
• Décret 2022-487 du 5 avril 2022

LYADIS propose des formations sur mesure sur le DUER (Document Unique d’Evaluation des Risques) à la demande.

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Qualité de vie au travail : les obligations de l’employeur

Le saviez-vous ?

Tous les employeurs, quelle que soit la structure doivent prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Dans ce cadre ils doivent notamment mettre en place des actions d’information et de formation.

Pour aider les employeurs à répondre à leurs obligations, LYADIS a développé plusieurs modules e-learning de sensibilisation sur les thématiques :

• Harcèlement sexuel
• Harcèlement moral
• Prévention des risques psychosociaux
• Santé sécurité au travail
• Lutte contre la discrimination
• Lutte contre la corruption.

En complément des modules, des formations en salle ou en classe virtuelle peuvent être organisées pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.

Source : art. L4221-1 du Code du travail 

Les risques psychosociaux sont définis comme un risque pour la santé physique et mentale des travailleurs. Leurs causes sont à rechercher à la fois dans les conditions d’emploi, les facteurs liés à l’organisation du travail et aux relations de travail. Ils peuvent concerner toutes les entreprises quel que soient leur taille et leur secteur d’activité.

Bien que pris sous le prisme de la protection du salarié, il est indéniable de préciser que les risques psychosociaux ont un impact important sur l’entreprise elle-même et son fonctionnement.

Les employeurs sont appelés à les identifier pour pouvoir mettre en place des mesures pour les éviter ou des mesures correctives lorsque cela est nécessaire pour les éliminer.

Mais pour cela il est indispensable de pouvoir identifier le risque.

Préparez-vous à identifier les 6 catégories de facteurs de risques psychosociaux, et en appréhender les conséquences pour le salarié et pour l’entreprise.

 

Source : Ministère du travail – Prévention des Risques Psychosociaux

La discrimination est une thématique encore trop présente dans le domaine professionnel, comme dans tout autre domaine.

LYADIS propose une formation pour comprendre la psychologie de la discrimination : d’où vient-elle ? comment naissent les préjugés qui en sont souvent la source ?
Comprendre les mécanismes qui engendrent la discrimination permet de la détecter dans nos actions quotidiennes.

Le saviez-vous ?

Dans toute entreprise employant au moins trois cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les cinq ans.

LYADIS vous prépare une formation spécifique sur cette thématique. Prochainement disponible.

Source : art. L1131-2 du Code du travail