Et si votre prochaine formation en ligne ne formait… que la moitié de vos équipes ?
Pas par manque de budget. Ni de bonne volonté. Mais simplement parce qu’une partie de vos collaborateurs ne peut y accéder.
Le handicap – souvent invisible – reste aujourd’hui un frein majeur à l’apprentissage digital. Résultat : certains abandonnent dès les premières minutes. Frustration, désengagement… et vous perdez bien plus qu’un apprenant : vous perdez un talent.
En juin 2025, la question de l’accessibilité ne sera plus seulement humaine. Elle sera aussi réglementaire. Mais surtout, stratégique.
Alors, comment transformer vos formations pour qu’elles soient vraiment accessibles à tous ? Et que gagnez-vous à le faire dès maintenant ?
C’est quoi, l’accessibilité numérique ?
C’est tout simplement s’assurer que chacun puisse suivre une formation en ligne, sans obstacle.
Concrètement ? Des vidéos sous-titrées, une navigation fluide, des textes alternatifs, un design lisible, un rythme adaptable… Autant de détails qui font toute la différence.
Pour ça, on s’appuie sur des référentiels reconnus, comme le RGAA en France ou les WCAG à l’international.
Qui est concerné ?
Depuis la loi du 11 février 2005, le secteur public est déjà dans l’obligation de rendre ses contenus web accessibles.
Mais à partir du 28 juin 2025, cette exigence s’élargit au secteur privé. Désormais, les produits mis sur le marché et les services fournis après le 28 juin 2025 doivent être accessibles. Cela concerne notamment les :
– Equipements terminaux grand public avec des capacités informatiques interactives, utilisés pour les services de communications électroniques ;
– Equipements terminaux grand public avec des capacités informatiques interactives, utilisés pour accéder à des services de médias audiovisuels ;
– Liseuses numériques.
Attention :
- Les entreprises employant moins de dix personnes qui fournissent des services et dont le chiffre d’affaires annuel n’excède pas deux millions d’euros ou dont le total du bilan n’excède pas deux millions d’euros sont dispensées des exigences d’accessibilité et de toutes les obligations qui y sont liées.
- Les exigences d’accessibilité des produits et des services s’appliquent uniquement dans la mesure où la conformité :
1° N’exige pas une modification significative du produit ou du service entraînant une modification fondamentale de la nature de celui-ci ;
2° N’impose pas une charge disproportionnée aux opérateurs économiques concernés. Un décret détermine les critères d’évaluation du caractère disproportionné de la charge.
Ne pas respecter ces obligations peut entraîner des sanctions financières et juridiques importantes.
L’accessibilité, ce n’est pas cocher une case. C’est créer une expérience qui rassemble.
Chez LYADIS, on ne voit pas l’accessibilité comme une contrainte. On la voit comme une vraie opportunité de transformation :
✔️ Recruter et retenir les talents
Une entreprise inclusive attire davantage de profils et limite son turnover.
Une formation accessible, c’est un signal fort d’engagement RH.
✔️ Améliorer l’impact de vos contenus
Des contenus clairs, simples à parcourir, mieux structurés… ça aide tout le monde, handicap ou non. Et ça booste l’apprentissage.
✔️ Limiter les risques légaux… et soigner votre image
En plus d’éviter des sanctions, vous renforcez votre responsabilité sociétale. Et ça, vos collaborateurs et clients y sont sensibles.
2025 : vous devez agir – mais par où commencer ?
Vous savez que c’est important. Mais comment faire ?
Les mêmes questions reviennent souvent :
- Est-ce que mes contenus sont conformes ?
- Dois-je tout refaire ou puis-je les adapter ?
- Comment respecter les délais… sans faire exploser mon budget ?
Pas de panique, on vous accompagne pas à pas.
La solution LYADIS : l’accessibilité e-learning, version pragmatique
Nous vous aidons à rendre vos contenus accessibles sans complexité ni perte de temps, avec :
- Un audit express de vos modules e-learning actuels
- Une remise à niveau sur mesure, adaptée à vos contenus existants
- La création de modules inclusifs, conçus dès le départ selon les bonnes pratiques
- Un accompagnement humain, avec formation et conseils pour vos équipes
Et si 2025 devenait l’année où votre e-learning fait vraiment la différence ?
Ne laissez pas l’accessibilité être un frein, ni un risque.
Faites-en un avantage concurrentiel, un levier de performance, un signe fort d’inclusion.
Envie d’en savoir plus ? Parlons-en.
Prenez rendez-vous avec un expert LYADIS et posez vos questions : contact@lyadis.com
